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找对公司上班和找对伴侣一样重要

文章出处:网责任编辑:青岛赛诺作者:青岛赛诺人气:-发表时间:2017-06-13 09:11:00【

 学校优先还是专业优先,这是参加完高考填志愿的同学的忧虑;找对公司上班太重要,这是有工作前辈们总结出来的“经验”。

 

因为大多数时候,消耗你能量的都不是工作,而是工作中遇到的人。干活本身是不累的,平衡情绪最累。

 

一天二十四小时,有一少半的时间是在上班的地方度过的,上班累不累,身边的人很重要,这一天开心还是难过,也与工作有着巨大的关系,所以说,找对公司上班太重要了。

 

新闻里,绝大部分企业都在抱怨人手不足,优秀人才缺乏的问题。换个场景,人才市场,大部分的求职者也都在抱怨,找不到合适的岗位。

 

那么对求职者尤其是职场菜鸟来讲,到底什么样的公司才是对的公司呢?今天小编就带你来了解这样一家企业,助剂、颜料、配色行业的一站式系统方案提供商——青岛赛诺。她的员工说:这里没有勾心斗角,这里是我们共同的家。

 

他们的老板这样描述自己的公司:我们是一个“三流”的团队,干了一件“二流”的事情。

 

当然,这是谦逊的说法,而这也是刻在赛诺人骨子里的品质。

 

在投资界有这样一句话:宁投一流团队做二流、三流的事情,不投二流团队做一流的事情。

 

那么赛诺到底是怎样做到“三流”的团队干出了“二流”的事情呢?

 

“正心、修身、齐家、治国、平天下”,是中国人发展自己成就事业的至理名言。优秀的企业文化能循序渐进地帮助员工“正心、修身、齐家、治国、平天下”,实现家庭和睦、事业鼎盛。

家庭是社会的细胞,与东方人而言尤为重要。中华文明五千年,源远流长,而家文化正是最能体现中华文明特征的关键要素。家文化所起到的作用异常广泛深远:培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代等等,不一而足。家文化为中华民族的世代祥和、延绵传承做出了独一无二的卓越贡献。

 

在赛诺的企业文化体系中,家文化的元素具有很重要的地位。

 

古人云:“百行孝为先”,孝是中华民族的传统美德。随着经济社会的发展,越来越多的人离开家乡,远离父母,人们忙于赚钱,把精力都投入到工作中以免被淘汰。企业可以说是员工的第二个家,企业对员工的影响力是不可估量的。当今时代需要孝,弘扬孝道需要广做宣传,将孝文化作为企业文化的一部分将成为一个直接、有效的途径。让孝道文化融入到企业文化中,提倡孝道,构筑孝敬父母,慈爱子女;夫爱妻顺,友爱兄弟;孝心爱心,和睦温馨氛围。

 

很多企业的企业文化中已包含了孝文化,但对于孝文化的推行也只是流于形式,并没有实质性的举措,赛诺却通过一系列举措,让孝文化在企业走得更远。员工是企业财富的真正创造者,关爱员工也是企业应有之义,帮助、引导员工尽孝道员工也是对员工的关爱,能够帮助员工解决后顾之忧,能够让员工真正体会到企业这个大家庭的温暖。同时,也能激发员工的积极性,促进企业更加持续稳定的发展,实现企业与员工的双赢。

 

家文化、孝文化是赛诺企业文化的一部分,对于赛诺团队的成长起到了促进作用,然而,在谈到管理方面,赛诺人自豪的讲——我们的管理是一流的管理!

 

为什么这样讲?大部分企业发展过程中遇到的管理成本高、人才留不住、质量管理责任不清等问题,赛诺为什么没有出现?

 

赛诺引进、实行了一套全新的管理方法——积分制,一套完全打破了传统的管理思维模式,一切以人为本,符合人性的管理办法。

 

如果问这样一个问题:个人买车、买房公司都有补贴你相信吗?

大部分人应该是否定的回答,然而,这些在赛诺却都是一个个活生生的例子。

 

赛诺的人性化管理,充分调动了员工工作的原动力问题。

 

今天的赛诺企业文化就为大家介绍到这里,当然,赛诺人从来都是乐于分享的,有对赛诺管理制度感兴趣的行业上下游的朋友们,欢迎大家到赛诺交流学习,大家共同进步。

 

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